Efecto del salario mínimo en la informalidad del mercado laboral en Costa Rica
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
¿Cuál es el efecto del salario mínimo en la informalidad del mercado laboral costarricense? Las repercusiones del salario mínimo sobre los empleos informales han sido debatidas en la literatura académica, pero no se ha diseñado un escenario contractual con el cual comparar trabajadores cuyo salario reportado está lo suficientemente cerca del salario mínimo correspondiente por ley. Usando microdatos trimestrales de la Encuesta Continua de Empleo desde el 2017 al 2020 y a través de una regresión discontinua se determina que incrementos del salario mínimo tienen un efecto negativo y estadísticamente significativo sobre el empleo informal en el mercado laboral de Costa Rica. Los resultados implican que mientras mayor sea la distancia entre el salario mínimo y el salario reportado, cuando el salario mínimo esté por encima del salario reportado, mayor será la probabilidad de que un trabajador se encuentre en el sector informal. Se estima que una reducción del 10% en el salario mínimo reduciría la probabilidad de que un trabajador esté en el sector informal en más de 5 puntos porcentuales.
##plugins.themes.bootstrap3.displayStats.downloads##
Detalles del artículo
Sección
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Cómo citar
Referencias
Broecke, S., y M. Vandeweyer, M. (2015). Doubling the minimum wage and its effect on labor market outcomes: evidence from Brazil. World Meeting, no. 4, Montreal.
Cahuc, P., y Zylberberg, A. (2001). Labor Economics. Massachusetts, MIT Press.
Canelas, C. (2014). Minimum wage and informality in Ecuador. Wider Working Paper, no. 2014/006.
Card, D., y Krueger, A.B. (1994). Minimum wages and employment: A case study of the fast-food industry in New Jersey and Pennsylvania. National Bureau of Economic Research, no. w4509.
Corrales, L. F. (2021). In the shadows: exploring the causal factor of informality in Costa Rica. Latin America Policy Journal, 10, Spring 2021.
Cowan, K., Micco, A., Mizala, A., Pagés, C., y Romaguera, P. (2005). Un Diagnóstico del Desempleo en Chile. Centro de Microdatos Departamento de Economía, Universidad de Chile.
Dickens, R., Machin, S., y Manning, A. (1999). The effects of minimum wages on employment: Theory and evidence from Britain. Journal of labor economics, 17 (1): 1-22.
Dickens, R., Riley, R., y Wilkinson, D. (2014). The UK minimum wage at 22 years of age: a regression discontinuity approach. Journal of the Royal Statistical Society, 177 (1): 95-114.
Gindling, T. H., y Terrell, K. (2004). The effects of multiple minimum wages throughout the labor market. Working Paper, no. 701, William Davidson Institute.
Grau, N., y Landerretche, O. (2011. The labor impact of minimum wages: a method for estimating the effect in emerging economies using Chilean panel data. Serie Documentos de Trabajo, no. 329, Departamento de Economía, Universidad de Chile.
Hall, A.B. (2015). What Happens When Extremists Win Primaries?. American Political Science Review, 109 (1): 18-42.
Ham, A. (2018). The consequences of legal minimum wages in Honduras. World Development, 102: 135-57.
Imbens, G., y Kalyanaraman, K. (2012). Optimal Bandwidth Choice for the Regression Discontinuity Estimator. Review of Economic Studies, 79 (3): 933-959.
Imbens, G. y Rubin, D. (2015). Causal inference in statistics, social, and biomedical sciences. Cambridge University Press.
Infante, R., y Sunkel, O. (2012). La heterogeneidad estructural de la estructura productiva latinoamericana. Santiago: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
Lee, D.S., y Lemieux, T. (2010). Regression Discontinuity Designs in Economics. Journal of Economic Literature, 48 (2): 281-355.
Lemos, S. (2009). Minimum wage effects in a developing country. Labour Economics, 16 (2): 224-237.
McCrary, J. (2008). Manipulation of the running variable in the regression discontinuity design: A density test. Journal of Econometrics, 142 (2): 698-714.
Mora, J.C. (2020). La Informalidad del empleo en Costa Rica: Caracterización y recomendaciones. http://library.fes.de/pdf-files/
bueros/fesamcentral/16559.pdf.
Organización Internacional del Trabajo (2013). Experiencias recientes de formalización en países de América Latina y el Caribe. Programa de Promoción de la Formalización en América Latina y el Caribe, FORLAC.
Organización Internacional del Trabajo (2018). Women and men in the informal economy: A statistical picture. Third edition.
Organización Internacional del Trabajo (2018). Políticas de Formalización en América Latina: Avances y Desafíos. Third edition.
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (2020). OECD Economic Surveys: Costa Rica 2020. Paris, OECD Publishing.
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (2018). OECD Economic Surveys: Costa Rica 2018. Paris, OECD Publishing.
Perry, G., Maloney, W., Arias, O., Fajnzylber, P., Mason, P., y Saavedra - Chanduvi, A. (2007). Informality: Exit and Exclusion. Washington DC: World bank.
Piore, M. (1971). The dual labor market: theory and implications', en Gordon, D. M. Problems in political economy: an urban perspective. Lexinton: Mass, D.C: Heath and Company.
Ray, D. (2010). Uneven growth: A framework for research in development economics. Journal of Economic Perspectives, 24 (3): 45-60.
Rubin, D.B. (1974). Estimating Causal Effects of Treatment in Randomized and Nonrandomized Studies. Journal of Educational Psychology, 66 (5): 688-701.
Salazar-Xirinachs, J. M., y Chacaltana, J. (2018). Políticas de formalización en América Latina Avances y desafíos. Lima: OIT, Oficina Regional para América Latina y el Caribe.
Ulyssea, G. (2018). Firm, informality, and development. American Economic Review, 108 (8): 2015-47.
Velásquez, M. (2017). Salario mínimo y empleo: evidencia empírica y relevancia para América Latina. Organización Internacional del Trabajo, Ginebra.
Wedenoja, L. (2013). The Employment and Wage effects of Minimum Wages in a Context of Informality and Non-Compliance: Evidence from Chile. Cornell University.